- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數：若干人
職位描述
崗位職責：
1.根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2.根據入離轉調信息，核算每月薪資，薪資準確無誤發放；
3.關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4.根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執行。
6.負責員工人力資源政策制度、人事報表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作。
7.負責總部及協助bp處理員工關系管理（員工入職，在職，離職，及勞動糾紛等相關問題處理）。
職位要求：
1.本科以上學歷，踏實、細心，自驅力強；
2.有五年以上薪資績效工作經驗，操作過千人薪資績效，具有薪資績效統計、考核評估、績效分析等經驗；
3.具備數據分析、策略分析及優化能力
4.具備較強的溝通調能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統計核對。
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