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眼科主任

30K～40K 湖南-長沙丨經驗三年以上丨本科

五險

包住

餐補

周末雙休

績效獎金

2025/04/17更新

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職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數：若干人

職位描述

貴州遵義三級綜合醫院高薪誠聘眼科科帶頭人

福利待遇：
1、只會做白內障的，其他基本不涉及的，保障稅后年薪36-42萬（不與經濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
2、除了眼前段手術熟練外，還能對眼后段熟悉治療方案并對疾病有專業層面的認知，保障稅后42-50萬（不與經濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
3、如眼前段和眼后段手術都精通熟練的，保障稅后55-60萬（不與經濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
4、兩室或三室一廳住房；
5、五險一金。

確實符合者都可協商，不吝嗇，不小氣，在大環境如此不利情況下，也必定滿滿誠意對待人才?。?！

一、基本情況介紹
1、醫院建院20周年，在當地較有影響力，很多學科超過當地人民醫院和中醫院；
2、醫院年收入2.5億，每天在院住院病人在4-500，每天門診量800-1000人次；
3、眼科目前處于基礎階段，設備齊全，目前白內障每年500-600，空間可達至少1500-2000例。另外，逐漸開展眼視光，眼后段手術，打造區域眼科中心，目前已與國內知名眼科?？漆t院協同作戰，取長補短，學習利用其學科運營思路及經驗，力爭打造綜合性醫院眼科特色。

二、辦院思路理念
1、學科以高質量，品牌特色為主基調向前發展，學科一定要有特色，要有不同；
2、醫護人員思想觀念轉變，要從等靠要病人，轉變為積極向前：溝通、服務、流程優化、醫療質量保障、術前/術中/術后全系統鏈條、醫保解讀、患者院后回訪跟進等多方面積極主動向前；
3、不能只是站在醫院所在狹小地思考問題，最基本應該站在地區級高度考慮學科發展，不能只是專家行為（我有技術，只要你有病人，我就不擔心，這是專家思維），而是要科主任/帶頭人的思維來經營學科，這不是賺錢的概念，是醫療大環境格局改變的必然！

全中國目前日子**過的就是縣級醫療機構，為何？因為省會、市級競爭都非常激烈，大家都在搶資源，搶病人。所以高質量、品牌、特色是未來所有公立民營醫院的必經之路。因此，思維不變，學科難以維持，醫院沒有未來！請每一位有想法出來的專家都有此共鳴！

三、要求
1、年齡40-55歲，本科，副高；
2、至少二甲綜合醫院或眼科專科醫院當眼科主任或副主任的，至少管理經驗3年以上；
3、業務方面要求：如前述；
4、性格好，擅溝通（重點）。

只要確實各方面都可以的（并非只是上臺做