1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理；
2、建立并開發多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內外網招聘信息；
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；
7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備；
8、未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；
9、通過電話溝通、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇；
10、保存面試記錄；
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；
12、完成面試評價表；
13、入職前的背景調查；
14、簽定薪水確認單；
15、確定試用錄用考核條件；
16、本崗位前期以招聘為主，員工培訓主要是入職培訓。
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